近日，武胜县乐善初级中学校《奖励性绩效考核分配实施方案（试行）》经教职工代表大会审议通过正式出台。该方案以全面贯彻党的教育方针为根本遵循，紧扣学校办学质量提升与教师专业发展核心目标，构建起导向明确、标准科学的绩效考核体系，为学校教育教学教研高质量发展注入新动能。

　　方案严格依据《武胜县义务教育学校奖励性绩效工资分配指导意见》（武教发〔2009〕216 号）、《中共武胜县委教育工作领导小组关于印发武胜县学校教职工年终目标绩效考核奖金分配指导意见（试行）》（武委教组〔 2021 〕2 号）等文件精神，结合学校实际教学管理需求制定。在起草过程中，学校广泛征求教职工意见，历经多轮研讨修改，最终经教代会表决通过，充分体现了民主公开、科学规范的制定原则。

　　方案明确秉持实事求是、科学量化、按劳分配、优质优酬的核心原则，将考核内容细化为认真考核得分、教研工作得分、行政及各部门、馆室、学科考核得分等关键维度，全面覆盖教师教学履职、科研创新、育人成效等核心工作。考核结果将直接与奖励性绩效工资分配挂钩，建立起 “多劳多得、优绩优酬” 的激励机制，既突出对一线教学、超额工作量及突出贡献教师的倾斜，也兼顾考核的公平公正性。

　　该校负责人表示，新方案的实施将进一步健全教师评价激励体系，有效激发全体教职工的工作积极性与创造性，推动教师队伍素质与学校办学水平同步提升。下一步，学校将严格按照方案开展学校各项工作的考核工作，确保各项规定落地见效，持续办好人民满意的义务教育。（王德良）